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Home FAQ ¿Cuáles son las modalidades de gestión preventiva existentes?
¿Cuáles son las modalidades de gestión preventiva existentes? PDF Imprimir
General

 

El empresario podrá optar entre una de las siguientes modalidades de servicio de prevención:

1.- ASUNCIÓN PERSONAL POR EL EMPRESARIO.

Es la modalidad en la que el empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores. Para que el empresario pueda asumir la actividad preventiva deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • Que la empresa sea de menos de seis trabajadores.
  • Que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
  • Que tenga una formación adecuada y acorde con el tipo de riesgos existentes en su empresa.
  • Que la empresa no pertenezca a las mencionadas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención:
    • Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
    • Trabajos con exposición a agentes tóxicos y muy tóxicos, y en particular a agentes
    • cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de primera y segunda categoría.
    • Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo.
    • Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4.
    • Grupo 3: aquel que puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz.
    • Grupo 4: aquél que causando una enfermedad grave en el hombre supone un serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la colectividad y sin que exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz.
    • Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos.
    • Actividades de inmersión bajo el agua.
    • Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento.
    • Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval.
    • Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilización significativa de los mismos.
    • Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.

Las actividades preventivas no asumidas por el empresario deberán ser desarrolladas por servicios de prevención ajenos.

2.- TRABAJADORES DESIGNADOS

En esta modalidad el empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa. Para que el empresario pueda elegir esta modalidad habrá de cumplir los siguientes requisitos:

  • Que los trabajadores designados tengan la formación adecuada en correspondencia con las funciones a desempeñar. En caso de necesitar formación los trabajadores designados, recibirán la formación dentro del horario de trabajo o con descuente de éste si se realiza fuera del mismo. En ningún caso el coste de dicha formación recaerá sobre los trabajadores.
  • Que la empresa tenga menos de 500 trabajadores, ó 250 si su actividad está incluida en el Anexo 1 del Reglamento de Servicios de Prevención.

Las actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente la designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención propios o ajenos.

3.- SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO.

El empresario podrá optar por concertar la totalidad de la actividad preventiva con uno o varios servicios de prevención ajenos salvo cuando sea obligatorio constituir un servicio de prevención propio.
Cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la realización de la actividad preventiva será obligatorio optar por esta modalidad o por la constitución de un servicio de prevención propio.
Al realizar el concierto de la actividad preventiva con un servicio de prevención ajeno la ley plantea las siguientes exigencias:

  • Formalización por escrito del mismo
  • Identificación de la empresa especializada que actúa como SPA (Servicio de Prevención Ajeno)
  • Identificación de la empresa destinataria de la actividad así como de los centros de trabajo de la misma para los que la actividad se contrae.
  • Aspectos de la actividad preventiva a desarrollar, especificando incluso las actuaciones concretas y los medios para llevarlas acabo.
  • Actividad de vigilancia de la salud de los trabajadores.
  • Duración del concierto.
  • Condiciones económicas del concierto.

4.- SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO.

El empresario debe constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:

  • La empresa cuente con más de 500 trabajadores.
  • La empresa tenga entre 250 y 500 trabajadores que desarrollen actividades del Anexo 1 del Reglamento de Servicios de Prevención.
  • Tratándose de empresas no incluidas en los supuestos anteriores y, salvo que opte por el concierto con una entidad especializada ajena, así lo decida la autoridad laboral en función de:
    • La peligrosidad de la actividad desarrollada.
    • La frecuencia o gravedad de la siniestralidad de la empresa.

En caso de optar por esta modalidad de servicio de prevención se tendrán en cuenta los siguientes aspectos:
Los servicios de prevención propios deberán contar como mínimo con dos de las especialidades siguientes:

  • Medicina del trabajo.
  • Seguridad en el trabajo.
  • Higiene industrial.
  • Ergonomía.
  • Psicosociología aplicada.
  • Las actividades de los integrantes de los servicios de prevención han de coordinarse con arreglo a protocolos u otros medios existentes que establezcan los objetivos, los procedimientos y las competencias en cada caso.
  • Los integrantes de los servicios de prevención propios habrán de trabajar de forma coordinada, y dedicarse de forma exclusiva a la actividad preventiva.
  • Las empresas deberán elaborar anualmente y mantener a disposición de las autoridades laborales y sanitarias competentes, la memoria y programación anual de actividades.
  • Las actividades preventivas y especialidades no asumidas por el servicio de prevención propio habrá de concertarlas el empresario con los servicios de prevención ajenos.

5.- SERVICIO DE PREVENCIÓN MANCOMUNADO.

Varias empresas pueden acordar constituir un servicio de prevención común para todas ellas, previa consulta a los representantes de los trabajadores. Las empresas que decidan mancomunar su servicio de prevención deberán estar sujetas a uno de los siguientes supuestos:

  • Que sean empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial.
  • Que sean empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial o que desarrollan su actividad en un mismo polígono industrial o área geográfica limitada.

El Servicio de prevención mancomunado se considerará, independientemente de que tenga personalidad jurídica propia, como servicio de prevención propio de cada una de las empresas que se hayan mancomunado.

6.- SERVICIO DE PREVENCIÓN MIXTO.

Las modalidades mixtas son aquellas en las que parte de la prevención es asumida por la empresa (a través del propio empresario, o a través de trabajadores designados, o mediante el servicio de prevención propio) y parte es asumida por un servicio de prevención ajeno, al que se ha recurrido mediante un concierto.

 

 
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